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1、员工入职当天离职未☂拿到工资都市花园酒店：得补签合同“当时面试时达成口头协议，每月工资3100元，没说过有7天试用期⇧。2、”回忆起当初入职的经历，许女士介绍，她是7月5日通过招聘网站得知城阳区都市花园酒店（✥万象汇店）在招募前台员工。3、过了一轮面试后，于7月10日正式入职酒店。4、入职后双方并未☂签署劳动合同。5、根据她的说法，尽管自己的岗位是前台，但却被要求0工资兼职保洁。6、而且面试时双方约定为上午8点上班，实际却是7点上班。7、“当初我们之间谈好G的内容，等到实际上班时全变了，10日当天工作结束后我就向经理提出✱离职，但对方以没有办理入职为由拒绝支付←相应工资，并删除了我的方式。8、”面对这种情况，许女士感到不解。9、她说：“我是一个初来乍到的新员工，没想到第一天上班就被这样对待。10、”“我理解每个行业都有自己的规则和流程，但是作为一名劳动者，我的合法权益☂受到侵害时，我有权得到公正对待。11、这一天的工资是我应得的，凭什么不给我。12、”在许女士的不断追要下，酒店方面提出✱只要补签份合同就可以发工资。13、不过，许女士认为这份合同并不合理，“其中有一项是7天内自动离职不予结算工资。14、”为落实情况，信网了城阳区都市花园酒店（✥万象汇店）的高经理。15、高经理表示，“只要许女士把银行卡身份证等信息给我们，把合同补录完，才能正常补发工资。16、”对于合同上注有“前7天主动离职不予结算工资”这一项，高经理解释，“我们这是正式合同，只要签了就会结清工资，不至于因为一天100块的工资破坏酒店信誉。17、”针对许女士的情况，信网了山东鲁和律师事务所的张基隆律师。18、张律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。19、即使是一天的临时性工作，只要存在实际劳动关系，劳动者就有权获得相应的报酬。20、同时，法律还规定了用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。21、“酒店方的要求补签合同并不合理，因为这相当于强加给劳动者额外的义务。22、在这种情况下，劳动者可以选择报警或向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益☂。23、”青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，首先，许女士需要收集与酒店之间的工作关系证明，如工作证、考勤记录、工资单等。24、此外，如果有其他同事愿意作证，也可以提供书面或口头证词。25、如果协商不成，许女士可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方介入解决问题。26、如果调解不成功，许女士可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第三十条的规定，向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，请求裁决酒店支付←所欠工资。27、员工变股东。28、劳动关系认定该看啥原标题：员工变股东。29、劳动关系认定该看啥（✥主题）司法实践中，用人单位仅以劳动者“投资入股”为由否定双方劳动关系的，法院不予支持（✥副题）工人日报—中工网记者郜亚章阅读提示有公司以“投资参股”“合作”等名义与员工签署协议，规避双方的劳动关系。30、律师认为，区分劳动关系与合伙关系的关键，不在于双方签订了什么名称的合同，需要从合同涉及的法律关系、取酬方式、是否接受公司管理等方面综合判定。31、劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系的基本前提，用以明确双方的权利和义务，是劳动者保护自身合法权益☂的有力依据。32、然而有公司以“投资参股”“合作”等名义与员工签署协议，规避双方的劳动关系。33、新就业形态领域以用工方式灵活为主要特点，工作时间、工作地点、劳动报酬等更具有弹性，以合作协议代替劳动合同的现象在新就业形态领域尤为常见。34、究竟是“股东”“合作伙伴”还是“员工”。35、劳动关系认定判断的标准是什么。36、新就业形态劳动者劳动关系认定为何频频遭遇阻力。37、记者进行了调查采访。38、用投资关系代替劳动关系利用“投资”“入股”等形式就可以规避劳动关系吗。39、记者在调查时发现，有公司打着“入股合作”的幌子与员工签订合作协议的现象普遍，在“入股合作”关系下，有的人实际并未☂享受到股东应享有的权益☂，工作时间、管理模式、薪酬待遇等与普通员工无异。40、在发生纠纷时，公司却以不存在劳动关系为由拒绝赔偿。41、入股协议能否否认劳动关系。42、近日，甘肃天水市秦州区公布了一起用“投资协议”规避劳动关系的案例。43、张某为某幼儿园员工，与该园签订了劳动合同，在劳动合同存续期⇧间又与该园签订了“投资协议”。44、后因双方在履行劳动合同中产生劳动纠纷，张某向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求幼儿园支付←经济补偿金及产假期⇧间工资。45、仲裁庭支持了张某的上述请求。46、该幼儿园不服，认为双方签订了“投资协议”，不存在劳动关系，是投资关系，起诉至法院。47、法院认为，股权关系与劳动关系是两种不同的法律关系，互不相关也互不排斥。48、劳动者投资持股后如果仍然接受用人单位的管理，仍将提供劳动并获得劳动报酬作为其稳定收入来源的，劳动者对用人单位的人身及经济依附性未☂发生实质转变，双方依然符合劳动关系的基本特征。49、用人单位仅以劳动者“投资入股”为由，否定双方存在劳动关系的，法院不予支持。50、在新业态领域，类似的情况也存在。51、2022年，湖南株洲某物流公司诱导快递员签订“入股协议”，让快递员把拖欠的劳动报酬用来“投资入股”，以拖延支付←工资。52、最终检察机关支持快递员起诉，帮助他们要回了工资。53、平台是服务中介还是用人单位除了把“员工”变成“股东”，以签订“合作协议”规避劳动关系的现象在新就业形态群体中也很常见。54、“新就业形态用工关系从形式上看较为灵活，此外很多平台通过外包、加盟等方式用工，用工主体不清晰，导致出✱现法律责任承担难认定的情况。55、”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈⇦建峰表示。56、有学者指出✱，在新就业形态中，平台企业强调其信息“服务中介”性质，一般与劳动者签约为“信息交易关系或合作关系”。57、合作协议与劳动合同有何区别，合作协议是否能代替劳动合同。58、对此，北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳表示，两者性质不同，不能相互代替。59、劳动关系中，劳动者与用人单位有人身依附性、经济从属性、管理与被管理的关系，而合作关系强调法律平等性。60、劳动关系中的劳动者是为了获取劳动报酬，而合作关系则是建立在投资获利的基础⇦上。61、两种关系在风险负担和收益☂获得中也存在差异。62、去年，人社部和最高法联合发布一批新就业形态领域劳动人事争议典型案例。63、其中一案中，刘某与某信息技术公司签订《车辆管理协议》，约定双方为合作关系，刘某自备车辆提供货物运输服务，信息公司则每月向刘某支付←运输服务费等费用。64、仲裁委认为，双方虽约定为合作关系，但刘某和信息技术公司体现出✱较强的人格从属性、经济从属性、组织从属性。65、根据用工事实优先原则，双方存在明显的劳动管理行为，符合确立劳动关系的情形。66、程阳认为，区分劳动关系与合伙关系的关键，不在于双方之间签订了什么名称的合同。67、“判定争议双方是否存在劳动关系，需要从合同涉及的法律关系、取酬方式、是否接受公司管理等方面综合判定。68、协议中如果约定当事人有雇佣劳动者为其提供劳动之意，约定劳动者可以获得‘基本工资’‘业绩❋’等报酬，或者规定所发工资与出✱勤天数密切相关等相关条款，都是判定双方存在劳动关系的重要依据。69、”程阳表示。70、看似灵活其实严格的用工管理沈⇦建峰认为，新就业形态领域的用工管理存在灵活的一面，又存在严苛的情况，这是导致劳动关系认定存在困难的原因之一。71、“以网约车司机为例，想接活就在平台上线，想休息就下线，表面上来看劳动者自由程度高，但是对车辆的路线设计、所用时间、奖惩规则等，平台都有明确规定，这实际上是一种比较严格的管理。72、”沈⇦建峰说，“由于灵活的一面比较显性，严格管理的一面通过算法完成比较隐蔽，影响了人们对劳动关系认定的判断。73、”去年2月，人社部印发了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（✥试行）》（✥以下简称《指引》），进一步明确企业应当与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依法订立劳动合同，同时针对不完全符合确立劳动关系情形的订立书面协议。74、“《指引》进一步引导劳动者和用工单位明确权利和责任，根据具体的用工形态、用工方式签订符合双方利益☂的合同，能有效地规范用工方式。75、”沈⇦建峰表示，“当发生争议时，合同是确定法律关系属性和用工主体的重要依据，如果当事人通过形式上的协议规避劳动关系，则应坚持事实优先为原则，通过具体用工事实探究当事人之间用工关系的实质属性。76、”程阳建议，在新就业形态用工领域不完全符合确立劳动关系情形的，从业人员可根据自身情况参加相应的社会保险，企业也可通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升新就业形态从业人员保障水平。77、“劳动者在签订合同时，应核实清楚合同主体、用工形式、工时模式等条款，并保留好G工资支付←凭证、‘工作证’‘服务证’等证件，以及考勤记录等材料，以备不时之需。78、”程阳说。79、员工变股东。80、劳动关系认定该看啥员工变股东。81、劳动关系认定该看啥司法实践中，用人单位仅以劳动者“投资入股”为由否定双方劳动关系的，法院不予支持阅读提示有公司以“投资参股”“合作”等名义与员工签署协议，规避双方的劳动关系。82、律师认为，区分劳动关系与合伙关系的关键，不在于双方签订了什么名称的合同，需要从合同涉及的法律关系、取酬方式、是否接受公司管理等方面综合判定。83、劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系的基本前提，用以明确双方的权利和义务，是劳动者保护自身合法权益☂的有力依据。84、然而有公司以“投资参股”“合作”等名义与员工签署协议，规避双方的劳动关系。85、新就业形态领域以用工方式灵活为主要特点，工作时间、工作地点、劳动报酬等更具有弹性，以合作协议代替劳动合同的现象在新就业形态领域尤为常见。86、究竟是“股东”“合作伙伴”还是“员工”。87、劳动关系认定判断的标准是什么。88、新就业形态劳动者劳动关系认定为何频频遭遇阻力。89、记者进行了调查采访。90、用投资关系代替劳动关系利用“投资”“入股”等形式就可以规避劳动关系吗。91、记者在调查时发现，有公司打着“入股合作”的幌子与员工签订合作协议的现象普遍，在“入股合作”关系下，有的人实际并未☂享受到股东应享有的权益☂，工作时间、管理模式、薪酬待遇等与普通员工无异。92、在发生纠纷时，公司却以不存在劳动关系为由拒绝赔偿。93、入股协议能否否认劳动关系。94、近日，甘肃天水市秦州区公布了一起用“投资协议”规避劳动关系的案例。95、张某为某幼儿园员工，与该园签订了劳动合同，在劳动合同存续期⇧间又与该园签订了“投资协议”。96、后因双方在履行劳动合同中产生劳动纠纷，张某向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求幼儿园支付←经济补偿金及产假期⇧间工资。97、仲裁庭支持了张某的上述请求。98、该幼儿园不服，认为双方签订了“投资协议”，不存在劳动关系，是投资关系，起诉至法院。99、法院认为，股权关系与劳动关系是两种不同的法律关系，互不相关也互不排斥。100、劳动者投资持股后如果仍然接受用人单位的管理，仍将提供劳动并获得劳动报酬作为其稳定收入来源的，劳动者对用人单位的人身及经济依附性未☂发生实质转变，双方依然符合劳动关系的基本特征。101、用人单位仅以劳动者“投资入股”为由，否定双方存在劳动关系的，法院不予支持。102、在新业态领域，类似的情况也存在。103、2022年，湖南株洲某物流公司诱导快递员签订“入股协议”，让快递员把拖欠的劳动报酬用来“投资入股”，以拖延支付←工资。104、最终检察机关支持快递员起诉，帮助他们要回了工资。105、平台是服务中介还是用人单位除了把“员工”变成“股东”，以签订“合作协议”规避劳动关系的现象在新就业形态群体中也很常见。106、“新就业形态用工关系从形式上看较为灵活，此外很多平台通过外包、加盟等方式用工，用工主体不清晰，导致出✱现法律责任承担难认定的情况。107、”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈⇦建峰表示。108、有学者指出✱，在新就业形态中，平台企业强调其信息“服务中介”性质，一般与劳动者签约为“信息交易关系或合作关系”。109、合作协议与劳动合同有何区别，合作协议是否能代替劳动合同。110、对此，北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳表示，两者性质不同，不能相互代替。111、劳动关系中，劳动者与用人单位有人身依附性、经济从属性、管理与被管理的关系，而合作关系强调法律平等性。112、劳动关系中的劳动者是为了获取劳动报酬，而合作关系则是建立在投资获利的基础⇦上。113、两种关系在风险负担和收益☂获得中也存在差异。114、去年，人社部和最高法联合发布一批新就业形态领域劳动人事争议典型案例。115、其中一案中，刘某与某信息技术公司签订《车辆管理协议》，约定双方为合作关系，刘某自备车辆提供货物运输服务，信息公司则每月向刘某支付←运输服务费等费用。116、仲裁委认为，双方虽约定为合作关系，但刘某和信息技术公司体现出✱较强的人格从属性、经济从属性、组织从属性。117、根据用工事实优先原则，双方存在明显的劳动管理行为，符合确立劳动关系的情形。118、程阳认为，区分劳动关系与合伙关系的关键，不在于双方之间签订了什么名称的合同。119、“判定争议双方是否存在劳动关系，需要从合同涉及的法律关系、取酬方式、是否接受公司管理等方面综合判定。120、协议中如果约定当事人有雇佣劳动者为其提供劳动之意，约定劳动者可以获得‘基本工资’‘业绩❋’等报酬，或者规定所发工资与出✱勤天数密切相关等相关条款，都是判定双方存在劳动关系的重要依据。121、”程阳表示。122、看似灵活其实严格的用工管理沈⇦建峰认为，新就业形态领域的用工管理存在灵活的一面，又存在严苛的情况，这是导致劳动关系认定存在困难的原因之一。123、“以网约车司机为例，想接活就在平台上线，想休息就下线，表面上来看劳动者自由程度高，但是对车辆的路线设计、所用时间、奖惩规则等，平台都有明确规定，这实际上是一种比较严格的管理。124、”沈⇦建峰说，“由于灵活的一面比较显性，严格管理的一面通过算法完成比较隐蔽，影响了人们对劳动关系认定的判断。125、”去年2月，人社部印发了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》(以下简称《指引》)，进一步明确企业应当与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依法订立劳动合同，同时针对不完全符合确立劳动关系情形的订立书面协议。126、“《指引》进一步引导劳动者和用工单位明确权利和责任，根据具体的用工形态、用工方式签订符合双方利益☂的合同，能有效地规范用工方式。127、”沈⇦建峰表示，“当发生争议时，合同是确定法律关系属性和用工主体的重要依据，如果当事人通过形式上的协议规避劳动关系，则应坚持事实优先为原则，通过具体用工事实探究当事人之间用工关系的实质属性。128、”程阳建议，在新就业形态用工领域不完全符合确立劳动关系情形的，从业人员可根据自身情况参加相应的社会保险，企业也可通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升新就业形态从业人员保障水平。129、“劳动者在签订合同时，应核实清楚合同主体、用工形式、工时模式等条款，并保留好G工资支付←凭证、‘工作证’‘服务证’等证件，以及考勤记录等材料，以备不时之需。130、”程阳说。131、(工人日报记者郜亚章)。132、员工离职后工资没结清君联商贸称经营困难会抓紧解决每月工资考勤表王女士自今年4月5日入职青岛西海岸新区长江中路家佳源内的ABCkids童装店，直至6月2日离职，可已经离职1个多月的时间，直到现在还是没有结清工资。133、据悉，目前离职后没有结清工资的员工，不止王女士一人。134、该店铺负责人邢先生表示，由于公司经营困难，确实发放工资较慢，目前已经与王女士核对了工资金额，会尽快结清。135、3人被欠2万元工资“我们都是外地人，现在到处都要用钱。136、”到信网的王女士不禁大吐苦水，自己通过招聘，于今年4月5日入职长江中路家佳源ABCkids童装店，成为一名导购。137、原定工资每月4500元，每月15日发放，据王女士介绍，自己在入职时和一家名为临沂市君联商贸有限公司（✥以下简称“君联商贸”）签订的入职协议，可自己手里并没有协议原件。138、根据王女士提供额截图信网看到，每天上下班都会进行考勤打卡，并且还会有专门的考勤表记录加班时长。139、“我们的工资都是由个人账户转到我们的卡里，并不是公司账户。140、”后来王女士听说公司早前经常存在着拖欠工资的情况，而自己4月份的工资原定5月中旬发放，根据转款截图，也是拖到5月31日才进行发放。141、越想越不对劲的王女士在6月2日正式离职，原本想着6月中旬就能拿到5月份的工资，可是知道现在都还没有动静，“每次都是拖延，我们正常生活都不能保证了。142、”王女士表示，像自己这样状况的店员有很多，同店内的其他两名店员也是如此，3人加起来共计未☂发放工资约2万元，“现在我们就希望能尽快结清工资，希望负责人尽快出✱面解决。143、”负责人表示公司经营困难信网到合同中所属的甲方君联商贸，负责人邢先生表示，王女士确实是公司之前员工，于今年6月份离职。144、关于工资问题，邢先生能表示并不存在拖欠，“我们并没有故意不给，目前也和她们核对了考勤和加班情况。145、”邢先生表示，近些年公司运营困难，资金也出✱现问题，确实存在工资发放不及时的情况。146、邢先生称，目前离职的员工中有部分已经结清工资的，还有部分未☂结清的，都会一一结算，但是不能保证一次性发放成功，但能承诺的是不会让工资泡汤。147、据王女士反映，公司已经自己到场进行核对，并由商场方面工作人员到场作证，“公司承诺会本周内给我结部分工资。148、”律师给出✱相关拖欠工资建议青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，这种情况下，公司需要与员工协商解决欠薪问题，并且如果双方无法达成一致，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向人民法院申请支付←令，要求公司支付←拖欠的工资。149、信网到北京市京师（✥青岛）律师事务所曹严龙，曹律师表示首先要明确合同主体，在能找到合同甲方时，应首先向甲方追讨工资。150、并且要明确该合同甲方与商场之间是否存在管理责任，如果存在可以寻求商场的协助解决问题，建议尽快向相关劳动部门提起诉讼。151、员工离职后工资没结清君联商贸称经营困难会抓紧解决3人被欠2万元工资“我们都是外地人，现在到处都要用钱。152、”到信网的王女士不禁大吐苦水，自己通过招聘，于今年4月5日入职长江中路家佳源ABCkids童装店，成为一名导购。153、原定工资每月4500元，每月15日发放，据王女士介绍，自己在入职时和一家名为临沂市君联商贸有限公司（✥以下简称“君联商贸”）签订的入职协议，可自己手里并没有协议原件。154、根据王女士提供额截图信网看到，每天上下班都会进行考勤打卡，并且还会有专门的考勤表记录加班时长。155、“我们的工资都是由个人账户转到我们的卡里，并不是公司账户。156、”后来王女士听说公司早前经常存在着拖欠工资的情况，而自己4月份的工资原定5月中旬发放，根据转款截图，也是拖到5月31日才进行发放。157、越想越不对劲的王女士在6月2日正式离职，原本想着6月中旬就能拿到5月份的工资，可是知道现在都还没有动静，“每次都是拖延，我们正常生活都不能保证了。158、”王女士表示，像自己这样状况的店员有很多，同店内的其他两名店员也是如此，3人加起来共计未☂发放工资约2万元，“现在我们就希望能尽快结清工资，希望负责人尽快出✱面解决。159、”负责人表示公司经营困难信网到合同中所属的甲方君联商贸，负责人邢先生表示，王女士确实是公司之前员工，于今年6月份离职。160、关于工资问题，邢先生能表示并不存在拖欠，“我们并没有故意不给，目前也和她们核对了考勤和加班情况。161、”邢先生表示，近些年公司运营困难，资金也出✱现问题，确实存在工资发放不及时的情况。162、邢先生称，目前离职的员工中有部分已经结清工资的，还有部分未☂结清的，都会一一结算，但是不能保证一次性发放成功，但能承诺的是不会让工资泡汤。163、据王女士反映，公司已经自己到场进行核对，并由商场方面工作人员到场作证，“公司承诺会本周内给我结部分工资。164、”律师给出✱相关拖欠工资建议青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，这种情况下，公司需要与员工协商解决欠薪问题，并且如果双方无法达成一致，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向人民法院申请支付←令，要求公司支付←拖欠的工资。165、信网到北京市京师（✥青岛）律师事务所曹严龙，曹律师表示首先要明确合同主体，在能找到合同甲方时，应首先向甲方追讨工资。166、并且要明确该合同甲方与商场之间是否存在管理责任，如果存在可以寻求商场的协助解决问题，建议尽快向相关劳动部门提起诉讼。
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